В большинстве случаев работодатель не имеет права уволить сотрудника за наличие подработки, но может применить меры, если дополнительная деятельность негативно влияет на результаты основной работы.
Юрист SuperJob Александр Южалин пояснил, может ли работодатель уволить работника из-за подработки.
По его словам, обычно согласовывать дополнительную работу с основным работодателем не требуется — это право закреплено в Конституции и Трудовом кодексе Российской Федерации. Исключение составляют только руководители организаций, которым для трудоустройства по совместительству необходимо разрешение владельца компании.
Уволить работника исключительно за наличие подработки нельзя, так как для этого отсутствуют законные основания.
Тем не менее, работодатель имеет право применить меры, если дополнительная работа негативно отразится на качестве выполнения обязанностей на основном месте.
* SuperJob — суперджоб
Источник
