Правительство РФ расширяет механизмы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Правительство РФ одобрило изменения в Правилах выполнения работодателями квоты на прием на работу инвалидов. Теперь, если работодатель оформит в штат одного сотрудника — ветерана боевых действий с инвалидностью, он сможет заполнить сразу две квоты для трудоустройства инвалидов.
Стоит напомнить, что компании с численностью от 35 сотрудников обязаны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Конкретный процент квоты устанавливается региональными властями по рекомендациям Минтруда.
Ранее к заполнению двух рабочих мест по квоте относилось трудоустройство одного инвалида I группы. Теперь постановление Правительства РФ расширяет эту норму: трудоустройство инвалида боевых действий, участвовавшего в СВО, также будет учитываться как заполнение двух рабочих мест по квоте.
С текстом Постановления Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709» можно ознакомиться по ссылке — http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202511120027.
Напоминаем, что в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» работодатели Кировской области могут получить субсидию для возмещения затрат на приобретение оборудования, необходимого для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Максимальная сумма финансирования составляет до 200 тыс. рублей на одно рабочее место при трудоустройстве граждан с инвалидностью I—II группы или ветеранов боевых действий с инвалидностью I—III группы.
Для получения подробной информации обо всех действующих мерах поддержки можно обратиться в Кадровые центры «Работа России» Кировской области или позвонить на горячую линию по номеру 8-922-976-43-56.
Источник
