Кадровые и карьерные консультанты проходят обучение и повышение квалификации
В рамках национального проекта «Кадры» в 2026 году в Кировской области будет осуществляться комплексная модернизация службы занятости. Основной целью модернизации является изменение подхода к предоставлению услуг гражданам и работодателям.
В обновленных кадровых центрах жители региона получат комплексную поддержку. Для каждого клиента разрабатывается индивидуальный план по содействию занятости. В зависимости от потребностей он включает до 14 востребованных услуг, среди которых – помощь в написании резюме, подготовка к интервью, возможность переобучения, психологическая поддержка и пр.
В 2026 году особое внимание будет уделено карьерному развитию соискателей и подбору квалифицированных рабочих для приоритетных отраслей, таких как предприятия ОПК, сельское и лесное хозяйство, теплоэнергетика, обрабатывающее производство. Одним из результатов модернизации должно стать сокращение среднего времени трудоустройства соискателей на 25%, – подчеркивает начальник управления труда и занятости Кировской области Ольга Рысева.
В ходе модернизации в Кировской области будет создан единый контактный центр по вопросам трудоустройства. Позвонив на горячую линию, граждане смогут записаться на прием в кадровый центр по месту жительства, узнать о возможностях получения мер поддержки, профессионального обучения и поиска вакансий, а также задать другие вопросы.
Напоминаем, что в июле прошлого года 27 районных центров занятости были объединены в единый Центр занятости населения Кировской области, при этом все 46 точек присутствия на территории региона были сохранены. В 2026 году ожидается обновление инфраструктуры и материально-технической базы кадровых центров в районах, все они начнут функционировать под единым брендом «Работа России». На эти цели выделено 302,4 млн рублей, из которых 299,3 млн рублей – средства федерального бюджета.
Источник
