Новый формат работы упростит взаимодействие с гражданами и работодателями
В управлении ГСЗН Кировской области прошло расширенное заседание коллегии с руководителями Кадровых центров. На этом мероприятии были подведены итоги работы региональной службы занятости за текущий год и определены ключевые задачи на 2026 год.
Начальник управления Ольга Рысева сообщила, что в 2025 году структура службы занятости Кировской области претерпела серьезные изменения. В июле произошло объединение 27 районных центров занятости в единый Центр занятости населения Кировской области, а также была проведена внутренняя реструктуризация.
В течение года активно велась работа по интеграции электронных сервисов и цифровизации процессов, чтобы услуги службы занятости стали более доступными и удобными для пользователей. Эта работа будет продолжена в 2026 году. Модернизация службы занятости – это не только обновление офисов и инфраструктуры, но и глубокая трансформация подходов к работе как с соискателями, так и с работодателями, — отметила Ольга Рысева.
В рамках модернизации в 2026 году планируется обновление инфраструктуры и материально-технической базы Кадровых центров. Также акцент будет сделан на развитие компетенций сотрудников службы занятости и их профессиональное обучение.
Продолжится трансформация функций службы занятости. В Кадровых центрах будет предоставляться комплексная поддержка граждан: от профориентации и обучения до трудоустройства и развития карьеры. Применение единой цифровой платформы «Работа России» позволит автоматизировать процессы, улучшить доступность и комфорт получения услуг для населения и работодателей.
В Кировской области продолжится формирование активного партнерства Кадровых центров с бизнес-сообществом. Программа модернизации предполагает постоянное взаимодействие с руководством компаний и предоставление необходимой поддержки для создания качественного кадрового резерва и адаптации сотрудников к актуальным требованиям экономики.
Ольга Рысева подчеркнула, что все изменения направлены на создание современной, эффективной и ориентированной на человека службы занятости в условиях динамично меняющегося рынка труда. В течение 2026 года вся система занятости Кировской области перейдет на новый уровень взаимодействия с гражданами и работодателями, включив инновационные технологии и подходы.
Источник
