Госинспекция труда в Кировской области информирует о ключевых изменениях.
Максимальное количество сверхурочных часов теперь может быть увеличено до 240 в год, однако не более 4 часов в день – при условии, что это отражено в коллективном договоре. Первые 120 часов оплачиваются по прежним нормам, начиная с 121-го часа – не ниже чем в двойном размере. Также предусмотрен оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Заявление о неполном рабочем времени работодатель обязан рассмотреть в течение 5 рабочих дней.
В редких случаях возможно отозвать из отпуска даже работников, трудящихся в условиях повышенной опасности – с двойной оплатой и последующим предоставлением неиспользованных дней отдыха.
Граничное число сотрудников для малого бизнеса, позволяющее оформлять срочные трудовые контракты, увеличено с 35 до 70 человек.
Для увольнения за кражу теперь достаточно не только судебного приговора, но и решения о прекращении уголовного преследования на нереабилитирующих основаниях.
Испытательный срок отменен для женщин, имеющих детей до 3 лет. При сокращении штата преимущество будет у работников, вернувшихся после мобилизации.
Сотрудникам из зоны чрезвычайной ситуации предоставляется оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы.
Источник
