Российский мобильный оператор принял участие в Дне HR-менеджера, организованном hh.ru в Кирове 16 сентября. Директор кировского филиала Александр Чернышев поделился информацией о кадровой политике компании и теми инструментами, которые помогают удерживать талантливых специалистов на практике, а не только в теории. Живой интерес участников продемонстрировал, что рынок нуждается в новых примерах и обсуждении стратегий от крупных компаний.
Т2
Директор кировского филиала Александр Чернышев выступил в качестве приглашённого эксперта на конференции, посвящённой Дню HR-менеджера. Организатором мероприятия выступил hh.ru, а среди присутствующих были специалисты по подбору персонала, владельцы бизнеса и руководители отделов. Александр Чернышев поделился своим многолетним опытом управления и представил тему «Ценности в действии: как корпоративная культура способствует удержанию сотрудников».
Эксперт отметил, что ключевую роль в корпоративной культуре играет честность. По его словам, открытость в коммуникациях и позитивная атмосфера в команде удерживают сотрудников более эффективно, чем любые предложения. Кроме того, корпоративная культура может служить инструментом управления. В качестве примера Александр Чернышев упомянул сложившиеся в компании практики работы с персоналом.
Выступление эксперта вызвало значительный интерес у слушателей. Наиболее важным моментом в его презентации участники отметили знакомство с рабочими формулами, которые способствуют удержанию персонала. Компания применяет несколько инструментов в различных направлениях – от привлечения стажёров до разработки стратегии развития для сотрудников, стремящихся освоить новые направления внутри компании.
Александр Чернышев, директор кировского филиала:
Корпоративная культура должна формироваться не на основе правил ради правил, а на комфорте каждого сотрудника и взаимном уважении. Наш опыт демонстрирует, что ценности могут стать живым ориентиром, если они не навязываются сверху, а создаются внутри команды. То, что другие компании готовы перенимать и внедрять такие подходы, является хорошим знаком для рынка труда в целом. Поэтому мы всегда открыты к участию в подобных встречах и готовы отвечать на самые сложные вопросы кадровых специалистов.
HR — Эйч-ар
Источник
