На заседании коллегии управления труда и занятости Кировской области руководители Кадровых центров обсудили задачи на следующий год. Одной из них является реализация мероприятий по комплексной модернизации службы занятости в рамках национального проекта «Кадры».
Начальник управления Ольга Рысева подчеркнула, что среди основных целей – обеспечение высокого качества и доступности мер государственной поддержки для граждан и работодателей, снижение уровня безработицы и повышение стабильности на рынке труда.
Основой всех преобразований является принцип клиентоцентричности. Наша задача – тщательно разобраться в ситуации каждого человека, понять его потребности и навыки, а также помочь найти ту работу, которая станет для него успешной. Для работодателей мы должны выступать не просто как база резюме, а как эффективный кадровый партнер, который быстро и качественно удовлетворяет потребность в персонале, – отметила Ольга Рысева.
Отдельным приоритетом является содействие в трудоустройстве участников СВО. Для этого в Кадровых центрах организовано индивидуальное сопровождение и проактивное информирование о доступных мерах поддержки, вакансиях и программах переподготовки для данной группы клиентов.
В результате модернизации к концу 2026 года предполагается сократить среднее время трудоустройства граждан, обратившихся в кадровые центры, на 25% и увеличить число жителей региона, прошедших профессиональное обучение по востребованным специальностям.
Источник
