МегаФон занял место в топ-10 лучших работодателей России по итогам 2025 года в рейтинге HeadHunter.
пресс-служба Мегафон
Оператор улучшил свою позицию по сравнению с предыдущим годом и стал единственной телеком-компанией в первой десятке.
Рейтинг работодателей России HeadHunter существует с 2010 года. Итоги для участников формируются на основе eNPS-опроса, отзывов бывших сотрудников и мнений соискателей, а также HR-анкетирования самой компании.
МегаФон занял восьмое место в списке среди организаций с числом сотрудников более пяти тысяч человек. Такая высокая позиция свидетельствует о результатах стратегии, направленной на технологическое лидерство не только в телекоммуникационной сфере, но и в области HR: с помощью цифровых инноваций создавать человекоцентричную рабочую среду.
Ключевым показателем положительных изменений стал рост индекса лояльности сотрудников (eNPS): за последний год этот показатель увеличился на 26 пунктов. Это стало возможным благодаря цифровизации HR-процессов: интеллектуальные помощники, цифровой коллега для работников розницы «Ежедневный герой», бесшовные self-сервисы и специализированные AI-инструменты, которые освобождают от рутинных задач, позволяют сосредоточиться на стратегических целях и личном развитии.
Важным аспектом стал превентивный подход к управлению в компании, который дает возможность своевременно выявлять и устранять потенциальные причины увольнения сотрудников, формируя культуру доверительного общения. Также в центре внимания находятся задачи по сохранению уникального опыта команды, накопленного за более чем 32 года работы. Знания и навыки передаются молодым специалистам: новички с момента адаптации получают доступ к передовым технологиям и вовлекаются в реальные процессы, обеспечивая преемственность и развитие ключевых компетенций.
Наше место в рейтинге HeadHunter — закономерный итог работы за последние несколько лет. Мы успешно соединяем технологический прогресс с важными социальными аспектами. Именно гармония инноваций и внимания к человеку делает МегаФон привлекательным для трудоустройства, профессионального роста и обеспечивает стабильность кадрового состава: более 50% вакансий заполняются за счет внутренних переводов. Это значит, что сотрудники видят перспективы своего развития вместе с нами, а выстроенные системы признания и индивидуальные треки развития помогают каждому расти вместе с бизнесом, — отметил директор по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко.
Системный подход к HR-бренду ранее нашел отражение и в признании на уровне ведущих отраслевых рейтингов в 2025 году: оператор получил группу «платина» в рейтинге Forbes, а также первую группу в рейтинге РБК.
В топ-10 также вошли Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, СИБУР, Аэрофлот, Яндекс, Ozon, Пятерочка и Mars.
HeadHunter — НедХантер, eNPS — еНПС, HR — эйар, self — селф, AI — АЛ, Forbes — Форбс, X5 Group — Иск 5 Греуп, Ozon — Озон, Mars — Марс.
Источник
