Основными факторами являются эмоциональное выгорание и нехватка карьерных возможностей.
По данным исследования SuperJob, проведенного в Кировской области, треть местных организаций сталкивается с явлением «тихих увольнений». Этот термин обозначает постепенное снижение продуктивности и вовлеченности сотрудников, которое сопровождается отказом от выполнения новых обязанностей и инициатив без официального уведомления об увольнении.
Ключевые причины: эмоциональное истощение (54%) и отсутствие возможностей для карьерного роста (48%). Среди других распространенных факторов можно выделить стремление к повышению заработной платы (16%) и легкость смены места работы (13%).
Работодатели в основном реагируют, устанавливая коммуникацию (70%), изменяя должностные обязанности (33%) или снижая бонусные выплаты (21%). Некоторые руководители даже прибегают к реальным увольнениям (7%).
Источник
