Назначение новых заместителей председателя правительства Кировской области стало следствием уникальной кадровой политики губернатора региона
Правительство Кировской области
За два года Кировская область прошла путь от запуска специализированных образовательных центров до формирования одной из самых мощных управленческих команд в стране. На сегодняшний день подготовка кадров организована на системной основе, создана всесторонняя инфраструктура для работы с кадрами. В это входит проектирование и запуск Центра развития компетенций, разработка кадровой стратегии, внедрение программ по развитию управленческой команды и взаимодействию с молодежью, а также современная система оценки кандидатов на ключевые позиции.
Эта работа осуществляется в тесном сотрудничестве с Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Назначения, включая посты вице-премьеров регионального правительства, представляют собой не разовые решения, а логичное следствие системной работы с кадровым резервом, направленным на служение, конкретные результаты и опережающее развитие региона.
Федеральный эксперт и руководитель проекта «Человеческий капитал» мастерской управления «Сенеж» Елена Александрова подчеркивает, что команда Александра Соколова демонстрирует высокую актуальность на федеральном уровне. Регион не только укрепляет свое управление, но и вкладывает в человеческий капитал страны в целом, становясь кузницей кадров для различных уровней власти.
Особое внимание в регионе уделяется молодежи как основному источнику управленческого будущего. Формирование социальных лифтов и развитие лидерского потенциала осуществляется на всех уровнях — от муниципалитетов до региональной власти.
В совокупности эти меры, по мнению федеральных экспертов, создают одну из наиболее сильных и перспективных управленческих команд в стране, а опыт Кировской области может быть адаптирован в других субъектах Российской Федерации.
Источник
